兰州新区农投集团开展2020年人才引进面试工作

为进一步加强集团人才队伍建设,切实做好疫情防控期间人才引进工作,集团坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,于2020年4月3日至5日开展了人才引进面试工作,参加本次面试人员共计140余人。

集团党委高度重视本次面试工作,组织成立了面试工作领导小组,统筹安排部署面试前期准备工作,严格选拔具有丰富工作经验和突出业务能力的管理人员为面试官,并针对招聘岗位需求和面试工作流程进行了相应培训,强调了面试工作组织纪律。

为保证面试的公平、公正,要求面试官和应聘人员将电子通讯设备统一交由工作人员保存,并随机抽取号码确定分组及面试顺序。面试过程中,全程避免出现应聘人员姓名等个人信息,并由集团审计监察部全程参与监督检查,同时还邀请兰州新区纪工委和组织部相关领导及干部对面试工作进行监督指导,坚决防止递条子、打招呼等情况发生。此次面试为半结构化面试,面试官根据岗位需求,对应聘人员的专业素质技能、逻辑思维能力、组织协调能力等方面作出综合评判。在疫情防控方面,对现场面试人员,及时做好测温消毒、出行信息登记、返程跟踪等工作,对受疫情影响未能参加现场面试的人员,专门设置视频面试间,采取远程视频的方式进行面试。

下一步农投集团将严格按照规定程序持续开展好人才引进工作,根据企业发展需求,及时补充新鲜血液,填补急需岗位空缺,完善人才队伍建设,为圆满完成集团2020年各项目标任务提供坚强的人才保障和智力支撑。

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